安全人，今年千万别辞职，最强裁员潮来袭（附名单）

wxsunhao

安全人，今年千万别辞职，最强裁员潮来袭（附名单）2015-10-07
! U# u8 `, f# D2 v) ]* `

今年你有几次辞职的冲动呢？印象中最深刻的应该是今年4月份一个教师的“世界那么大，我想去看看”辞职信激发许多人想重拾梦想。不是在这给大家泼冷水，你想辞职？或许企业还正想裁掉你.......

北京时间10月2日晚路透社称，沃尔玛将在总部裁员450人；同样陷入困境的美国芯片制造商AMD也将在全球范围内削减约500个岗位......全球裁员潮来袭！银行、IT、制造业、媒体等行业全殃及，今年可别随便辞职！

; m' [) C' K6 d- l2015年全球企业裁员大盘点

除了最新的沃尔玛以及AMD宣布裁员决定外，2015年在IT业、家电业、金融业以及传媒业等行业都掀起了一场裁员风暴，具体名单如下：

$ G1 J  r; h0 c- [

2015年全球部分企业裁员盘点（表格来源：搜狐财经）

再来看看中国的，各行各业都陷入“麻烦”

具体到企业：中国企业太多，国企不具可观察性，就看看几家有代表性的私企。

互联网巨头阿里巴巴缩招（从3000人大幅砍到400人）降薪

近日阿里巴巴校园招聘发布了一则最新的通知“我们非常抱歉地通知：由于集团人才战略调整，阿里巴巴2016校招名额确定将要缩减（名额从3000人砍到了400人），各岗位将执行更加严格的“择优录取”

标准。由于校招的渠道的顺序是“内推-实习生-校招”，而现在内推渠道已经占用了一部分的名额，阿里800-1000人规模的暑期实习生，只有很少一部分拿到offer，大部分人收到的消息是待定。有些人说，这次阿里缩招降薪事件，预示着互联网冬天的到来。

手机巨头联想全球裁员约3200名非生产制造员工

0 ^2 J7 y8 d9 l( E0 e9 K$ \% v

联想集团董事长兼CEO杨元庆对外坦言，联想此刻正面临着2008年金融危机以来“最严峻的挑战”。联想控股在报告中称，为了让整体业务重新回到增长的轨道，联想集团拟采取一系列举措，其中一项涉及到裁员。将在全球范围内减少约3200名非生产制造员工，约占联想非生产制造类员工的10%，全球6万名员工的约5%。

能源巨头汉能裁员2000人

汉能在“2015年中期报告若干问题的情况说明”公告中表明，由于去年底制定的销售战略是直销模式，所以今年上半年公司在全国各地的员工人数大幅增加，但是近期销售模式进行了调整，直销模式转变为经销模式，公司将更多地依靠经销商进行销售，因此汉能将精简约2000名员工。

外企是重灾区

6 d% A8 p/ R: }* a) ]

如6月箭牌的裁员，根据天涯论坛上的爆料：

上午大家都还在辛辛苦苦的上班，结果下班时告诉我们因公司要清洁消毒必须把个人用品全部带回家。结果第二天告诉我们部门解散了，大家必须签订解散合同的通知。工卡全被注销、厂门不让进去

6 j' C9 Z7 J. g

据统计，“世界500强”榜单中，共有115所企业在2015年制定了裁员计划。2015年入选“世界500强”的177所美国企业中，有62所宣布裁员，占总数的35%。而中国大陆和香港地区的这一占比分别为9.5%和18%。在115所宣布裁员的企业中，29所来自金融业，21所来自能源业，成为裁员寒潮的“冰点地带”。

8 Z8 L6 W( n+ t/ t0 R- O各家公司如何跟员工说“分手”？

1、突袭型

许多公司在面临困境时，首先想到的就是裁员，很多时候是突然将员工扫地出门。这种情况下，很容易引起员工抗议不满。

0 e9 }2 i* W( @9 J/ s: R

据央广网报道：2015年5月8日，58同城并购中华英才网，同日，有中华英才网员工网上爆料，在没有任何消息的情况下，被临时告知集体裁员。“当天上午八点钟或者九点钟宣布，所有员工开始收拾东西，挨个签字办辞退手续。业务人员还在对接客户，还有收款什么的都没解决，包括给员工的提成、奖金也没说怎么发。”一位前员工抱怨道。

2、秘密操作型

据腾讯网报道称，2014年11月索尼移动被曝出大幅度裁掉索尼移动中国区研发团队。裁员以不公开方式逐一秘密进行，并用赔偿协议迫使员工当场签字同意，造成人心动荡。

1 {4 Z& l& R, d- C1 u# E/ X

3、推卸责任型

' `# Y( s$ r( Y. R8 s$ F+ X8 y. Z

有些公司为了节省成本，编排员工错误推卸裁员责任。因为根据劳动法规定，在企业员工存在过失的情况下，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失或严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以单方随时解除劳动合同，而且不必支付相应的经济赔偿。

4、安抚补偿型

英特尔从6月15日开始启动裁员计划，美国媒体《俄勒冈人报》曾经报道称，英特尔CEO布莱恩·科再奇在发给全体员工的内部信中也阐明了裁员理由并解释了补偿形式。科再奇表示非自愿终止雇佣关系的员工将得到2个月的基本工资补偿和4个月的医保。

给予补偿确实是最能保证双方和平分手的方式，不过，也因此出现过未被裁员工集体抗议要求“被裁”的离奇一幕。据腾讯网报道，2013年1月，中华英才网裁员过半，据补偿方案，被裁员工可获得N+3的月薪补偿。补偿优厚，许多高管纷纷“自裁”，没被解雇的200多名员工则聚集公司抗议，提出的要求竟是“被裁”。

说这么多，其实就想告诉小伙伴们，在全球裁员潮的背景下，想清楚了再行动，今年可别轻易辞职，因为你想跳出去，好多人等着跳进来呢。

, f; h. {# }, o! ~3 {3 M: n
8 }9 L7 r8 v- j: z. Y$ R( {* C