我在实验室给别人面试的那点事儿

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我在实验室给别人面试的那点事儿
原创2015-07-28 人才频道 [url=]仪器信息网[/url]
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仪器论坛网友wulin321：实验室分析人员是我们实验室的主要资源，也是最大的‘软件’，虽然大家都说实验室是仪器值钱，人不‘值钱’，但是没有人的话再贵的仪器也是摆设，是没有任何生命力的，我想大家的意思肯定说实验室检测分析员工资待遇很低，所以说不‘值钱’，但个人认为，实验室分析人员是最值钱的，他们才是创造价值的根本。

检测行业很多人都当做是‘鸡肋’，‘食之无味，弃之可惜’，很多检测人都转行的转行，转其他岗位的转岗位，能坚持下来的都是真正有毅力的人，他们甘愿忍受着烦躁，操心，强大的压力来进行工作，拿着‘白菜价格’的工资，做着有‘杀头风险’的工作，其心理承受能力可想而知。


从个人观点分三类:刚毕业的, 转行业的, 有经验的
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9 i7 n: e7 G. R( {: Q1.刚毕业的这样的分的种类就比较多了，整理一下分三种，
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8 n; a: }$ t  d+ b) X①他，心高气傲型，感觉自己学校好，学习好，家庭也好，一般的工作看不上，来实验室面试以为象电视里演的那样，实验室都是教授级别的。自己在实验室能搞个研究发明呢，好像搞不好还能得个诺贝尔化学奖呢，这样的面试者，一般很容易看得出，先不要聊工作。先聊聊生活。聊爱好，聊人际关系，根本不用聊工作就可以直接‘毙了’，因为他不适合我们这样的分析检测类实验室，好像只有国外的实验室才有他施展才华的空间。
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②他，有要求的人，从没有社会工作经验的他，可能因为在毕业前学校进行过就业指导，来的时候对工作倒不挑剔，直说能学到东西就行，有发展空间就好，但是对公司的其他福利要求甚严，比如劳动法，比如福利，比如加班，当然对福利要求这些可以协商，但如果刚开始就在加班问题上反复声明不想加班的话，并说我相信我有能力在正常工作时间内完成工作，但他不知道实验室测试是需要时间来垒堆的，工作能力和这个不太搭，站在个人角度我理解他，站在公司角度我真的不太看好这样的员工，实验室加班都是在特急的情况下才安排的，不可能一点都不加班的。

: l3 q' X1 a" `! f5 s% h( N: s) f' ?③他，一般的学校，一般的成绩，一般的家庭，这个在面试的时候，首先就是说现在的当地法定的最低工资多少，规定的加班费是什么的，一个月不能超过多少个小时的加班，假期是怎么规定的，这样的人，知道这些很正常，但是在还没有完全了解的情况下说这些，感觉说的肯定不做的好，但是实验室是做得比说的要多很多，所以这样的人我也不要。

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2.转行业的①他，年龄还小，做什么都没有定性，感觉实验室应该不错，又轻松环境也不错，就是来享受的，比以前工作看起来舒服一些，而且还可以把工作当做吹嘘的资本，一举多得；这样的人一般都是偏外向，喜欢热闹，做事不会很认真，这些可以在和他交流过程中发现，聊他以前的工作，生活，以及和以前同事的相处，这样的性格在其他工作可能不会出现大的问题，但实验室就不行。必须细心，耐心。
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8 A% m0 c! w) B; P②他，有一定的生活阅历，对工作不挑剔，很本分的人，中规中矩，虽然说没有过人之处，但实验应该还是可以的，对其工作和生活的经历了解之后，感觉还可以，正准备决定试用，随口问了一句，你前一份工作为什么辞职，你猜他怎么说，他打了他们主管，被开除的，原因是，工作出现了失误，主管说他是笨蛋，侮辱了他！这样的不敢要。。。

* n+ ]3 J' o3 u4 F# ?③他，结婚后的男人，感觉工作也不好，工资也不好，怪自己选错了行业，现在家庭也有了，要多挣钱，养家糊口，工作性质不太重要，挣钱为第一要务，对加班没有意见，但是对工资待遇有要求，说之前工作虽然辛苦一点，但待遇还可以，实验室搞技术的应该很高，又说他们之前那个行业技术员工资多少多少等，我首先问了他之前工资多少，确实比实验室工资高，然后问：找工作多久了，答：说找了3个多月，问：面试多少家，答：10多家，问：没有应聘成功的原因是什么，答：工资比之前的工资还低，那不能做。会被以前同事笑话死的，这丫能要吗？他不想想他在那个行业做了8年，工资高很正常，但想转到实验室来工作，一开始就拿那么高的工资，有点‘悬’。
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- z7 _* \: `' ]' W0 w3.有经验的① 他，资深人士，因种种原因辞职，待遇福利以前都挺好，因自身原因，辞职了一段时间，现在想还在这个行业找工作，和他聊得很愉快，以前的工作，福利待遇，以及对行业一些认识和观点，但是没有办法，这样的人，做一线测试员肯定不稳定，所以我以朋友的角度给他说明情况，想从头开始这个想法很好，但不太现实，心不在这里。

, n; a% P; I1 k  C  t7 P② 他，想换个环境，工资待遇不是很在意，就是先找一个工作做，聊了一下工作，说的滔滔不绝，几年经验，不走的肯定升职，以前的工资多少，住单间，福利怎么样，虽然我不做背景调查，但是感觉有水分，就问了几个行业中的问题，标准上没有明确的，然后就开始发挥自己想象了，说的虽然不是‘驴头不对马嘴’，但都是真正的‘个人见解’，通过之前的了解，我知道他之前的工作就是一个普通的检测员，非要‘吹嘘’自己，实验室需要的实事求是，我想做人也是。

0 T- S# S) S4 B! y/ u* d③ 他，因为女友来到了这个城市，在附近找到了工作，已经上班，他找了几个月也没有适合的，有几分工作挺不错的的，但就是离他女朋友工作地点远，不想离女朋友太远，和他深入交流了一下，和以前的工作挺对口，也有一定的经验，人特也挺老实的，看着也不错，就问还有没有其他问题，他说他女朋友双休，其他没有要求，就要求能双休，不加班，这两个我都给不了保证，我们公司是单休，没有办法，那只能‘忍痛割爱’了。
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小记：以上的例子只是我在面试中遇到的个别人，不能代表所有应聘者，请大家不要抨击，更不要对号入座。没有其他意思，就是针对面试那么多人，找一些比较特别的，整理一下，和大家分享，希望大家能有所启示，也希望大家给与指导，怎么选择合适的技术人员。
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