—, o$ {& J+ [" J% S p
| 标准条款* _5 \6 l g/ o+ U0 k. m: H
| 形成文件的信息6 y$ s7 x3 }' J; r6 v& Z
|
1.
) Z/ \1 L6 M, U | 4.3 确定质量管理体系的范围% A2 ?' D1 p; N3 d
| 质量管理体系范围:产品和服务、删减的验证方法/ c+ I2 V1 t' ?$ ?% H* Y7 s9 H
|
2.$ R& e1 t/ U) ^5 r
| 4.4 质量管理体系及其过程
& w. x/ K( l# o3 ]2 I" x | 必要的方式保留维护体系及过程的文件信息(原手册程序文件) i5 [. K/ ^2 T$ R! G R4 i# b
|
3.: u+ d {2 n$ @! B" h0 b
| 5.2 质量方针
4 }* u! w$ ?- i1 M, H9 f | 质量方针
- Q& x" c4 f, p& R% i& ]! H u |
4.4 @# }! G9 ?1 j: d+ }$ g
| 6.2 质量目标及其实施的策划$ Y/ r: H, ]7 T, ]: z+ Q2 y3 d; A8 R
| 质量目标
, F& V% R1 M+ S |
5.
/ r# t5 L; Y+ o: I, {5 s0 Y | 7.1.5 监视和测量资源
. X$ H# x& l6 k* x% J | 提供监视和测量设备满足使用要求的证据 Y2 c/ B( W; `. h& q( G
|
6.3 ?* b4 d- c& q2 Q# o4 V I
| 7.2 能力. `! } d" ^" R0 k
| 提供能力的证据
% ^9 W$ ^2 S I( b n |
7.+ {3 Q" Y% F/ h- W0 |1 m( I
| 8.1 运行策划和控制- N# s' |2 N/ r$ L/ M. n& K
| 确信过程按策划的要求实施的证据0 _' m1 ~1 w* s# [+ @& A
|
8.
% o& U/ r( W2 D8 ^ G$ |. m' } | 8.2.3 与产品和服务有关要求的评审4 {5 e8 N% D* p5 x M8 z
| 评审与产品和服务有关的要求的结果
6 r& _7 Q3 i! r0 r m; D: T" l |
9.
7 `4 K8 m* K5 b. x6 Z& Z | 8.3.5 设计和开发的输出$ P) B( ?, r0 }4 v/ z
| 组织应保留来源于设计和开发过程的文件信息
' e7 @( f. Y& z |
10.
& Y3 l% w1 o0 Z! ]$ x | 8.3.6 设计和开发变更: ^3 j/ l- H5 d
| 保留设计和开发过程用到的文件信息! ]+ U0 d2 s' ~5 T! t
|
11.1 C( B; O, I, I* n4 [
| 8.4.1 总则6 R0 q% |4 ~, M+ h2 n$ C- A: W2 w
| 组织应保留绩效、外部供者再评估的测评和监控结果的文件信息
+ [0 }! m# @. A3 Q% }! _* D c |
12.
% L; `5 I% s- ` | 8.5.1 产品生产和服务提供的控制 b)0 o- J) K$ y4 G' [
| 必要时,获得表述活动的实施及其结果
+ b% t2 {( l" `# V |
13.! v5 f8 L4 f' R4 {5 e
| 8.5.2 标识和可追溯性
3 I0 f0 e+ n# ~ | 在有可追溯性要求的场合,控制产品的唯一性标识,并保持形成文件的信息。
. N) Y- Y& b: I& R' I |
14.' X& \0 c+ r4 d
| 8.5.6 变更控制. V7 @. j" |$ l8 z
| 变更的评价结果、变更的批准和必要的措施
. v) x% N2 g' |: o7 T4 c' B1 r |
15.
6 C3 ~ x& H4 i0 f; c# h( h) o% K | 8.6 产品和服务的放行
2 [! ]% J1 @# ~- B% J | 在形成文件信息中指明有权放行产品以交付给顾客的人员( W; l$ Y. t0 U7 z7 c T
|
16.
% A2 _( H* `( k7 r6 W6 a) ?. W | 8.7 不合格产品和服务1 A K1 A+ m- b( o
| 不合格品的性质以及所采取的任何措施的信息包括让步
$ Z3 w+ \3 s E+ M) B6 R |
17.
& x9 m/ K5 t4 t! o; r& M | 9.1.1 总则
1 j) X; L/ @+ @+ ^ | 提供“监视和测量活动结果”的证据。
/ {/ W* x* |) W8 v5 f+ g5 Z6 L q3 f |
18.5 l# V1 m6 }# D: B
| 9.2 内部审核8 Z0 z* S E$ E% Y! l) m, u a
| 提供审核方案实施和审核结果的证据
7 d3 Q; w. k. H$ f3 [7 u |
19.
8 P! G" R1 E3 K | 9.3 管理评审, L; z, v7 X* J+ p+ d# b1 u
| 提供管理评审的结果及采取措施的证据。
' G) O" G! s+ `6 S1 j2 `( | |
20.
. g# O! x! P; |( \1 H' Z, n1 e | 10.2 不符合与纠正措施0 c* V: K- E$ t) \( U; k9 O+ L
| 不符合的性质及随后采取的措施、纠正措施的结果9 q# t) e! q% ^
|
风险与机遇识别; N7 j3 X: t! C7 l* M6 b5 S
| 应对措施
. A- v+ P4 `9 H% \: l | 策划的过程' M9 }' S3 b& D. g3 E
| 企业管理制度
5 B1 d8 ^) o* S F3 Y |
内部管理混乱 }, `4 d# ^0 D. S' s* ]
| 建章建制
1 c1 ^4 ]/ s/ `9 j7 j! K+ Z | 随变化的职责划分9 }: R% [' Y' t" W
| 规章制度管理办法, H& i8 Q+ T K. L8 b* N( R3 p
|
人员流失" T" z& ]1 }# o; _. w* p* b8 O. u
| 招聘 [0 c+ I5 o5 ?$ l1 w* A
| 规范化的招聘流程
# t, c0 T* G4 q7 u | 人事管理制度
5 I3 p9 w* B0 W4 A# T |
人员能力不足5 c4 S% G6 `" }, O
| 按需培训& \9 A7 R1 p3 b" h
| 培训管理规则4 A/ q- ^1 H4 }% o! G
| 培训管理制度( y0 z3 q H) o1 D! D
|
人员能力不足. {& e) s) R9 P1 x' U
| 定期考核$ X) a, G" g7 M$ V1 n
| 考核规则( y8 Q1 c& s* E: c3 B' C
| 考核管理办法( i6 M* P' a, R, l( }8 y2 W
|