各位EHS君丨没有这些，你谈何执行力？

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各位EHS君丨没有这些，你谈何执行力？                     2015-04-24                                                [url=]健康安全环保小助手[/url]


" v& I! |9 U2 J( ^. _1 Z一、有工作没努力等于零

! q% x4 E0 l7 Q+ |0 `3 s! t对于每位稳建员工来说一定要学会珍惜，学会感恩。千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。


9 C) m# a+ v7 I% o$ o二、有能力没表现等于零
6 A. D" |7 ]0 N8 q' j! x9 w每个人都有自己的长处，知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同，才能获取更大的发展空间。所以，如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，在展现自己能力的同时，伯乐也会出现。千万记住：潜在优势只有发挥出来才能成为优势，否则就会变成包袱。

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三、有计划没行动等于零
" `6 s) M7 ?! _, v1 |/ `1 j$ m计划只是执行的前提，而行动才是执行的真谛，如果计划不能通过行动去实践与总结，任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说，人力资源的关键不是制定多么完美的方案，而是即刻行动。


4 u: q% G: g6 U% z. W' [四、有机会没争取等于零
8 h. S) D* A6 Q# {+ L授之以鱼不如授之以渔，工作绝不仅仅是一份薪水，工作中，市场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机，争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。（hse123_com）

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7 W& n1 W4 B$ S0 a6 o4 q2 m% B五、有布置没监督等于零
( t+ ]! V" B! m* ]% y工作要有布置、有落实、还要有监督，他们不能代替监督，只有通过监督总结、才可能从监督总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训。才可能在最后把工作开展得更好。在这一点上，PDCA循环系统是每个稳建员工必须面对和思考的问题。


六、有进步没持续等于零
# J) ]6 o2 n# N$ P# c# z8 r每个人都积极谋求进步，团队才能进步，持续的进步将是团队不断成长，“无功就是过，功小也是过”，如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动，最终的命运只能是末位淘汰。

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3 @/ n' F9 w( o4 l七、有发现没处理等于零
3 ^$ q3 d; ~" u9 |) K8 A* l; a面对瞬息万变的市场，任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个行动的失败。（hse123_com）
% f% O) g8 {0 b0 f& N. c4 a所以，除了完美的计划、细节的把握及时地实施外，还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补，以防“千里之堤、溃于蚁穴”。
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八、有操作不灵活等于零
& b* R, i# e, O" h/ F) n9 j稳建员工工作，人无我有，人有我优，切忌生搬硬套，经验主义，任何流程操作、操作，面对灵活易变的企业环境，才可能无差异致胜。
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九、有价值没利用等于零
1 F& z- }' [  Z稳建员工必须是一个会算账的好领导：产品结构的合理性是价值，甚至公司价值也是价值，只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值、甚至从无价值中挖出价值来，才算是合格的稳建员工。
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7 q' J  b+ ?, O6 E5 x8 W+ L7 f十、有目标没结果等于零
如果说目标完成率是衡量稳建员工业绩的标杆，那么目标完成率就是标杆上的标尺，仅仅完成目标任务是不够的，只有实现目标完成率，这样的领导才能算优秀的领导。