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人生 | 我与质量“纠缠”的这些年......

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人生 | 我与质量“纠缠”的这些年......                      2015-02-27                                                 [url=]质量与认证[/url]质量与认证: |! w: X9 j. A1 ^5 m4 W: b5 _8 @
天命之年,仍死守在质量的一线战场上。适逢岁末,回首往事,真应验了宋丹丹的话“我就是为质量而生的……”
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质量人生(一)
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  虽生不逢时,质量在幼年的心里已显出了雏形。当时物质匮乏,奶奶用粗布缝的第一双袜子,被自己脚的中指顶了个洞,心感不快,好在有鞋子能遮丑,只是觉得布再厚点就好了。记得,有一年新年时,家乡新修了座500米长的大桥,桥两侧50CM高的护栏全用石头琢成,内侧带15*15CM座子,心生好奇,就沿护栏在桥上来回走了两趟,结果发现我新穿的黄色的确良上衣两侧的衣兜全被磨穿了,连“一角”面值的压岁钱也磨破不能用了,当时那个悔别提多大了,钱没了还好说,衣服烂了回去可怎么交代…一路路上不停的念叨:布怎么不结实、布怎么不结实、布怎么不结实…现在看起来这就是“命”。
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质量人生 (二)
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  毕业分到国营企业设备科,我是机、电、水气“三剑客”之一,和产品“电动机”只有间接关系,当时质量对我只是个负担。记得一次生产科烤漆房抱怨电机壳子烤漆后赃物太多,是排风系统造成,责令设备科立即处理,否则后果自负!科长下令“三剑客”马上去现场处理,不得拖延,“电”处理结果---电机运转正常,OVER;“气”处理结果---风机运转正常,OVER;“机”就是找不到问题,只有求助师傅,半小时后发现通风管管道的主开关因长期未清理,被油漆堵塞了,这半小时的质量问题就记在我的头上了。当时轴子外圆磨偏心了是磨床砂轮轴偏心所致,是“机”的问题、螺纹车乱扣了是车床丝杠磨损所致,是“机”的问题...总之,我就成了科里质量问题的代言人。郁闷!好像工厂曾组织过全面质量管理“TQM”学习,一周后就给部里交差了,结果可想而知,前辈建议说:你的前头渺茫啊。
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质量人生 (三)

  r0 M$ n2 n* z& e( O  打的第一份工是深圳一家生产“电话机”的港资厂,在结构工程部做机构工程师,公司也没有专门的品质部,我的主要工作是处解决成型生产、组装中提出的“问题”,必须意义给出改善措施,有时做一些成品功能验证工作.每天接触到的只有“问题”,和无休止的制定对策,和纠正被验证不合理的对策,结果自然都是自己有问题了……,一咬牙离开了,这不能不说是质量惹得祸!5 {$ l" \2 B. G
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质量人生 (四)
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  打的第二份工是深圳一家日资的塑胶模具厂,做模具设计工程师,将零件图(样品)转化成模具生产、组立用的图纸,再由生产部按图纸制作模具,客户验收模具合格后算设计完成.所有图纸都是由3D直接转2D,外观尺寸、功能尺寸、加工尺寸必须是全部标注,拉下一个都会有人找你补上。经常有一、两个日本人在公司巡查。仅设计了5套模具就到年底了,加上触犯了上班接手机,及上班和同事说话的厂规,被fail!因为不懂日文,在工作中直接接触的人也都是同胞,虽然使用文件、标准的格式都是日本风格,连有些名称也沿用日语的习惯,还是没有感受到真正的日本企业的特征.也只能遗憾离开了。: l$ q1 t" r) q* ^/ J; a, t; Z
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质量人生 (五)
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  打的第三份工是深圳一家美资的塑膠(金屬)綜合厂,产品有膠帶(BELT)﹑圓盤(PLATE)﹑黑盒(TRAY)等,管理者都是中国人,时不时会看到一个老外在工厂走走. 我在工程部做高级工程师.做文件是必然的,且必须是中英文对照的格式.供应商管理、制程控制、客诉处理,都要求工程部处理.工作蛮充实的!机缘所致,刚满一年我进入了另一家集团公司,走上了质量人之路……  P/ ^% v0 p8 C4 |& O4 W

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质量人生 (六)

; H3 M; U8 ]% u' n  q% r  公司的管理系统相当完整。品保架构:品质处长、经理、副理、课长、副课长、组长、工程师/检验员,部门:QM部/JQE部/DQE部/SQE部/QE部/QC部,品质工程师S/QA/JQE/DQE/SQE/PQE/FAE,品质检验员分的就更细了.产品从开发管理、试产管理、供应商管理、测试验证管理、制程品质管理、成品测试/出货品质管理、客户投诉管理的全过程中,品质部都有发言权. 体系、认证、标准、工具应有尽有,ISO9000/14000、RoSH,TQM、精益、6δ、DOE、QCC 、FMEA、QMP/QSA/QPA/3B/FAI…,这些在目前国内企业(含外资企业大陆管理者在内)中是少见的! 但这并不代表质量人就好做了!因为工作的性质、部门利益等因素,和采购、开发、生产、工程,及供应商和客户之间仍免不了发生冲突,和各位面临的情况大同小异.不同的是,所有工作都“有法可依”。
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  公司靠系统、流程来管理,新人只要努力,3个月后都可以胜任工作.只要你的直接上级或上级的上级欣赏你,前途无量,故有“大公司做人、小公司做事”一说. 就这样坚持了好些年后离开。
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后记

3 q7 u* f1 m, N9 ^" J  在众多名词中,我最感兴趣的是“质量人”这三个字,个人感觉质量人难做!至少在目前的经济状况和社会环境下如此!我就是个失败实例。故琢磨、反思的也较多,以下个人建议供各位参考:
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) v% O( E7 ?2 |7 M( XI. 侧重系统、体系知识的你,在认证公司可能更适合,一般产业要的只是证书而已。9 ?; ^: m) P: W, p' o; x$ P6 @  z* e# Q
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II. 侧重质量工具知识的你,在中、大公司培训部可能更适合,一般产业要的是能解决实际问题的有效方法。
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III. 在小公司的质量人,建议从实际处理质量问题的过程中,去逐步弥补漏洞,避免同类现象再发生而争取实效!与公司对你的希望可能差距很大,生存起来也比较难.....你毕竟不是保证质量符合要求的“全才”。- c) N) W( H" {2 u* t6 M( r  m5 s

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发表于 3-1 06:27:42 | 显示全部楼层
生存起来也比较难
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博士

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发表于 3-1 07:55:15 | 显示全部楼层
同感啊,希望一切好起来啊
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博士

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发表于 3-1 17:39:34 | 显示全部楼层
在我看来,第一条生存之道也不好混。审核员明明清楚企业就是要一张证书的,但很多时候还嫌企业认证资料做得不好,为此还生气,也觉得在认证公司做审核员工作没意思。其实是没有把生活的道理想清楚。
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发表于 3-2 09:48:18 | 显示全部楼层
同感!
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发表于 3-2 11:06:30 | 显示全部楼层
其实我一直有这么一个想法,把认证当成资质来做吧。具体怎么管,企业自己看吧。毕竟管理好坏企业冷暖自知。
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发表于 3-2 11:43:32 | 显示全部楼层
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发表于 3-23 13:52:21 | 显示全部楼层
rml 发表于 2015-3-2 11:43" l3 A5 _+ k$ m2 X
年过得热闹。
. G3 I' e* j9 m& E( f“把认证当成资质”是正确的。
  Q* h! }% f+ W认证本来就是一种证明。证明什么?在9001,证明的是1.1a需 ...

6 s& p$ v8 o! \0 Y企业满足这些要求,可是是假的,报资质,也可以是假的。既然都是假的,不就是都一样了嘛。企业只需要认证证书时,他就是资质。
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发表于 3-23 15:06:25 | 显示全部楼层
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