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如何有效开展HSE三级教育?

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发表于 11-4 06:52:24 | 显示全部楼层 |阅读模式

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如何有效开展HSE三级教育?              
  D+ A. |+ d1 x5 y一、三级安全教育概述
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三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安全教育和岗位(、班组)安全教育,它是公司企业安全生产教育制度的基本形式。
  三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。教育对象是新入职人员,包括新调入的工人、干部、学徒工、临时工、合同工、季节工、代培人员和实习人员。/ O( W- n% Q/ H4 q. n  x8 `8 h- i/ f
企业必须对新工人进行安全生产的三级安全教育;对调换新工种,采取新技术、新工艺、新设备、新材料的员工,必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育,受教育者,经考试合格后,方可上岗操作。7 d/ i4 F2 @+ w7 C7 {9 \
. |4 C" {6 `9 V7 Y, L) I0 i
二、三级安全教育的内容
+ D1 \3 p8 G3 ^& E1.公司级安全教育的主要内容( I; R6 x8 a' P+ i! V- G$ z
(1)介绍公司的概况,包括公司发展史,公司的特点,公司的业务等。% \6 z3 ~7 B6 p7 l  j. R" y7 z
(2)公司的规章制度,劳动纪律和员工的权利和义务。
7 I% }; L6 R6 C9 x(3)公司从事行业的基础知识。: b7 N. N2 C! U, s2 Z# p: p* r+ G- O
(4)公司安全生产的组织,公司安全文化。
& i: m4 a9 m9 M$ r3 C7 K(5)公司的体系和主要活动。8 l8 \% L( l3 J9 P0 g) ]5 h; s9 }
(6)公司应急管理体系。8 b( W5 D% j, y# W/ k2 S) n9 M/ F
2.部门安全教育的主要内容
5 @# A; k7 b& N$ k(1)介绍部门的概况。如部门的运行、流程及其服务特点,部门人员结构、安全生产组织状况及活动情况,部门危险区域情况,劳动保护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求和注意事项,事故多发部位、原因、有什么特殊规定和安全要求,介绍部门安全工作中的好人好事,部门文明生产方面的具体做法和要求。' H( o% u0 ]9 q9 W5 m8 V
(2)根据部门的特点介绍安全技术基础知识,对新工人进行安全技术知识教育。
6 B1 W" T; k, d  T(3)介绍部门消防知识,包括防火的方针,防火的要害部位及防火的特殊需要,消防用品放置地点,灭火器的性能、使用方法,消防组织情况,遇到火险如何处理等。) t) _2 i) v9 g3 O9 l
(4)组织新员工学习安全生产文件和安全操作规程制度,并应教育新员工尊敬师傅,服从分配(指挥),安全工作(生产)。' T* U3 p# c9 x$ @1 z1 o3 h
(5)部门应急预案。8 p) `: G" {! q
3.班组安全教育的主要内容
2 V: S) O0 r$ B, F8 ]% b(1)本班组的工作(生产)特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等。重点介绍高温、高压、易燃易爆、有毒有害、腐蚀、高空作业等方面可能导致发生事故的危险因素,交待本班组容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。* T6 |* e$ \8 x3 c5 ~
(2)讲解本工种的安全操作规程和岗位责任,重点讲思想上应时刻重视安全生产,自觉遵守安全操作规程,不违章作业;爱护和正确使用机器设备和工具;介绍各种安全活动以及作业环境的安全检查和交接班制度。告诉新员工出了事故或发现了事故隐患,应及时报告领导,采取措施。% S8 C# W9 {6 k0 F5 K1 l
(3)讲解如何正确使用爱护劳动保护用品和文明生产的要求。要强调进入施工现场和登高作业,必须戴好安全帽、系好安全带,工作场地要整洁,道路要畅通,物件堆放要整齐等。
/ G# v0 h0 p/ e  q! d(4)实行安全操作示范。组织重视安全、技术熟练、富有经验的老员工进行安全操作示范,边示范、边讲解,重点讲安全操作要领,说明怎样操作是危险的,怎样操作是安全的,不遵守操作规程将会造成的严重后果。  I) }) e  a5 j) o
(5)岗位应急准备和响应。
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三、三级安全教育的误区! O# D/ `. c1 J/ M" x# {) n  z$ [
    1.教育程序不明
( x( k2 [! P/ E% W2 F  开展三级安全教育应按下列程序进行:在新员工到人力资源部报到,人力资源部就应通知其接受公司级安全教育,经教育考核合格后填写受安全教育表,并开出分配调令到二级单位,二级单位再对其进行部门级教育,经考核合格后再填写教育表,该员工带教育表被分配到班组接受班组教育,考核合格后填写教育表,尔后分配到岗位学习,三级安全教育就应严格遵守这样的程序。然而,我们有些不明理,有的未进行公司级教育就被分配到二级单位,在事后知道再补公司级安全教育,造成教育的“滞后”。7 i- @8 d7 [" @" o8 U3 m' A
  2.教育级别不全
9 w! Y: m+ U3 e2 n8 u" E  所谓三级安全教育就是公司级、部门、班组级三个级别的安全教育,缺一级就不能称其为三级安全教育。
" Z* j1 ~& C0 S6 ~  3.教育时间不够
' G- u' S: @& @& B  按原劳动部1995年颁布的《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》中规定“三级安全教育时间不得少于四十学时”,然而在我们实际执行中却存在着“偷工减料”、教育时间严重不足的现象。" N& \% }$ P& Q: M' T
  4.教育内容陈旧+ y- ^( ]2 B2 K1 @. n
  三级安全教育内容应根据时代的变化有针对性地适应调整、补充。然而,有些三级安全教育的教材却实行多年一贯制,内容陈旧过时,缺乏针对性和现实教育意义。- {/ O" P# M2 j( }7 l0 y
  5.教育形式单调
; X, j, t% N$ L7 `  G# p8 b( F  开展三级安全教育可以采用丰富多彩的形式,而我们在开展时形式单一、老套,总是采用课堂灌输式,显得枯燥,缺乏吸引力。其实开展三级安全教育可以采取参观、座谈、演讲等与课堂讲授相结合的形式进行,效果将更好。0 I, `1 E. U/ X( X% C9 D
  6.教育走过场0 B( l! ~* C2 q0 r
  在开展三级安全教育时,不严格按要求进行,如有的只教育不考试,有的则把考试题讲一讲,应付了事,走走过场,完全未起到应有的作用。* g& s" d2 f( D
  安全人命关天。三级安全教育是新入职员工接受的第一次正规的安全教育,因此我们应以对员工生命高度负责的责任感,严把关口,扎扎实实地开展好三级安全教育,使他们从第一次就树立起正确的安全观,积极投入到安全生产中去。8 k* I# s' o$ c  E6 f3 d7 O( T- p
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: O6 [. \5 x! J
发表于 11-4 08:47:34 | 显示全部楼层
对建立安全生产标准化或HSE的企业来说,这是一篇很有用的资料。感谢孙老师分享!
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博士

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发表于 11-4 08:50:18 | 显示全部楼层
安全生产,预防为主,这是一篇好的三级教育培训文章。谢谢!
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