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在人事部，审核员想了解公司对于人力资源的控制情况。人事部经理拿出了公司今年制定的各部门员工岗位责任制的文件，并出示了今年2月份在全公司进行的一次岗位培训的考试题答案。审核员问人事部经理:“你们对于各岗位员工的能力是如何确定的?”经理答:“我们人员流动性太大，你根本没法对他们提出什么要求。”
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* x7 W# X2 Q# s6 D" o请问，题中审核员的问题“你们对于各岗位员工的能力是如何确定的？”是不是指如何检验这些员工是否具备这个岗位的能力？
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而制定各部门员工岗位的责任制文件，是不是应该是6.2.2a)的表现。
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而题中虽然制定了责任制文件，但没有检验这些员工是否具备，是不是应该该6.2.1。& O9 H5 c8 A R2 A H% D
- p6 l- [; w6 T/ p) {
( l: g$ a4 p* z5 P5 e/ |0 }不知道我的理解对吗，请各位老师解答，谢谢5 R: |) ~, y/ d) x# m
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再加个题外引申：如果制了责任制文件，检验了，但员工不具备这些条，公司仍然凭用了这些人，该判哪条呢？ |
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发表于 5-18 13:16:40
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