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查看: 2533|回复: 13

判标 5.1管理承诺或6.2人力资源

火 [复制链接]

13 主题	22 回帖	327 积分

积分: 327

发表于 5-17 17:45:28 | 显示全部楼层 |阅读模式

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根据建设部有关规定，对物业管理部门的经理、部门经理、管理人员等实行岗位培训、持证上岗制度。但审核时发现某物业公司没有执行这一规定，有关人员没有参加培训。

这个应该是物业公司没有执行行业的管理规定，那这个是判在5.1的管理承诺里，还是判在6.2的人力资源里呢？

如果判6.2的话，是6.2.1还是6.2.2里的某一条呢？

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12 主题	210 回帖	3516 积分

积分: 3516

发表于 5-17 21:33:23 | 显示全部楼层

首先看改公司对该规定识别没，已识别了就有规定未执行判 7.5.1
如果未识别则判 5.1

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609 主题	6333 回帖	6万积分

2014年度优秀版主

积分: 66561

发表于 5-17 21:55:09 | 显示全部楼层

判 5.1太重了。缺少从业资格证，应判 6.2.1

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8735 主题	2万回帖	17万积分

2014年度优秀版主

积分: 171810

发表于 5-18 05:16:37 | 显示全部楼层

二楼的观点不太对，不是所有的有章不循都是751，培训的问题判6.2比较好，三楼的观点是对的。

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13 主题	317 回帖	4650 积分

积分: 4650

发表于 5-18 06:45:47 | 显示全部楼层

依据就近不就远的原则，我看还是判6.2为好

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13 主题	317 回帖	4650 积分

积分: 4650

发表于 5-18 06:46:13 | 显示全部楼层

依据就近不就远的原则，我看还是判6.2为好。

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70 主题	1737 回帖	1万积分

积分: 13277

发表于 5-18 07:33:59 | 显示全部楼层

建设部有关规定，物业公司没有执行这一规定

判在5.1的管理承诺a)向组织传达满足顾客要求和法律法规要求的重要性

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19 主题	1103 回帖	1万积分

积分: 16103

发表于 5-18 08:56:39 | 显示全部楼层

我认为判6.2.1

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0 主题	18 回帖	3361 积分

积分: 3361

发表于 5-18 09:17:29 | 显示全部楼层

同意8楼观点，应该判6.2.1条款

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4 主题	289 回帖	1908 积分

积分: 1908

发表于 5-18 15:48:14 | 显示全部楼层

回复 1# lxw1911

应判6.2.2b

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0 主题	98 回帖	1245 积分

积分: 1245

发表于 5-20 12:56:39 | 显示全部楼层

应该判6.2.2a
组织应：
a) 确定从事影响产品要求符合性工作的人员所需的能力

QQ：839136569
email:wbl11105@sina.com
http://www.wxglzx.org/

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0 主题	4 回帖	116 积分

积分: 116

发表于 5-20 13:15:49 | 显示全部楼层

我同意12楼观点，判6.2.1a

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1 主题	6 回帖	1298 积分

积分: 1298

发表于 1-18 13:13:33 | 显示全部楼层

6.2.2a 组织应：确定从事影响产品要求符合性工作的人员所需的能力

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0 主题	21 回帖	2122 积分

积分: 2122

发表于 1-18 13:22:21 | 显示全部楼层

个人认为判5.1不合适，等于给老总都开了不合格，给我培训的老师说过，慎重往第五章开不合格，直接说企业一把手不合格不太合适，除非是违法违规了。

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