关于员工培训记录的问题
问题：公司要求加强对员工进行技能及深化、销售技巧等培训。请问，经过了解，公司的技能培训不是集中在一起培训的，不能提供签到表，只有有关显示单个员工受到哪些培训的情况，如培训时间、讲师、课时、考核结果、员工本人的签字。个人认为这种一份证据不具有代表性，无法显示培训出勤率等。我想请教一下，这种培训的证据是否一定要有员工签到表才具有
员工签到表不是必须的，能显示单个员工受到哪些培训的情况就够了，看你们的体系文件是如何规定的 可是这不具有说服力吧。针对某个方面的培训，总有个初步策划如培训总人数，实际到场率等。单个员工的培训情况如何反映出来呢？
此方面不懂，还请详细说一下，谢谢。之前要求责任部门提出纠正措施，如措施中提及培训，一般都是提供培训记录的，证明已对要求的员工进行了培训，但这个单个员工的登记卡只证明该员工培训了，无法证明其他员工也已培训。 emeipengxu :
公司程序要求培训结束后，应将每位学员的培训内容、出勤率、考核成绩等记入培训记录卡上，保存。但是实际上，这卡的记录显示不出出勤情况。此外，我有点困惑，记录卡上是只记录单个员工的历来培训情况还是一次培训所有人员的情况呢？看到我公司程序文件上的这句话后，我有以上的歧义。 这怎么又和临时培训有关系了呢？临时培训公司有规定的。出勤率是人事部门关注，但表单上要求反映出来，可实际没有啊。。。。而且，针对某次具体的培训，如新员工的培训，内审时肯定要看是否覆盖了某一时段的所有新员工。如何去验证是否覆盖，不是将培训人数与某一时断的人员数核对吗？ 2000版标准强调的是体系的有效性。能体现有效性的证据就行。 谢谢各位前辈的耐心讲解。:)
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