请判标:焊接喷涂工人,无证上岗。
请判标:焊接喷涂工人,无证上岗。是判为 6.2.1 ?6.2.2 ?还是 7.5.2 b)? 7.5.2 b)焊接工序和喷涂工序属于特殊工序
焊接喷涂是特殊过程,应判7.5.2b 7.5.2b)较合适 焊接需要持证上岗,如不持证,应该判622
喷涂不需要持证上岗的,没有不符合
752对人员有要求,但没有提出需要持证 6.2.2 我觉得6.2.2吧.... 这里提到的是无证上岗,而不是说他们的技能不符合,故我认为判6.2.2更为合适 6.2.2 6.2.2 谈谈我的个人看法
1、不看具体情况,一律认为“焊接工序和喷涂工序属于特殊工序”的观点是不严谨的。如你是审核员,希望能纠正这种错误的观点。
2、从法规要求角度,焊接作业(包括电焊和气割)属于特种作业,《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第五条有规定“特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格,取得《中华人民共和国特种作业操作证》(简称特种作业操作证)后,方可上岗作业”。而喷涂作业不在安监总局发布的最新《特种作业目录》中,不属于法规规定的特种作业,如需持证上岗,一般也是企业自己的规定。
3、无证上岗可分为两种情况,一种是有证但未能持证上岗(属于假的无证上岗),第二种就是上岗作业人员未经专门培训合格取得有效操作证上岗(属于真正的无证上岗)。第一种属于不符合7.5.1的“组织应在受控条件下进行生产和服务提供”要求,如有证但因遗失等情况未能保持提供,不符合6.2.2e)要求;第二种属于不符合6.2.1的“基于适当的教育、培训、技能和经验,从事影响产品要求符合性工作的人员应是能够胜任的”要求。
4、对涂装作业人员无证上岗作业,如不符合企业自己的体系文件规定,可引述企业自己的规定进行判定:如企业在特殊过程作业受控条件中规定了涂装作业人员需持证上岗,则可判不符合7.5.1的“组织应在受控条件下进行生产和服务提供”。 那么什么情况下判6.2.2条款不符合?
如企业不知道焊接作业人员需持有效操作证上岗的法规规定,或者知道但未安排相关培训(题目需给出这些信息),则可判6.2.2条款的“组织应:a)确定从事影响产品要求符合性工作的人员所需的能力;b)适用时,提供培训或采取其他措施以获得所需的能力”不符合。如培训了,但未能提供相关记录证据(包括有效的操作证),判6.2.2e)条款的“保持教育、培训、技能和经验的适当记录”不符合。 12楼的分析的很好,很专业。佩服你哦。学习了。 6.2.2,人员的能力问题 学习了 嗯,不错啊,呵呵。 分析得相当精彩,学习了 分析的很专业学习了!
谢谢 ! 学习了 我认为大家分析的出发点有偏向,焊接工序和喷涂工序在标准中应该属于需要确认的工序,其人员资格需要确认,焊接是特殊工种,需要持证上岗,喷涂工由于是需要确认的工种,企业一般也会要求持证上岗,我认为可以查一下组织的文件岗位素质要求,最终按判近不判远的原则应该判7.5.2b) 学习了,昨天听老师培训的时候还说到焊接和喷涂是特种行业呢 行走 发表于 2011-7-23 15:01 static/image/common/back.gif
我认为大家分析的出发点有偏向,焊接工序和喷涂工序在标准中应该属于需要确认的工序,其人员资格需要确认, ...
焊接工序和喷涂工序在标准中应该属于需要确认的工序
请问在哪个标准中有你说的这样的规定? 7.5.2生产和服务提供过程的确认
b)设备的认可和人员资格的鉴定 行走 发表于 2011-7-26 21:54 static/image/common/back.gif
7.5.2生产和服务提供过程的确认
b)设备的认可和人员资格的鉴定
标准在哪里讲到焊接工序和喷涂工序是7.5.2适用的工序? 7.5.2
特殊过程,就近原则! kojak585 发表于 2011-6-29 23:50 static/image/common/back.gif
谈谈我的个人看法
1、不看具体情况,一律认为“焊接工序和喷涂工序属于特殊工序”的观点是不严谨的。如你 ...
严谨,学习 焊接是特种作业,需要持证上岗的,但这是安全的要求。喷涂的概念就比较多,我们单位里就有等离子喷涂、火焰喷涂、油漆喷涂等很多种。
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