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危言耸听:新版标准的西方惟心主义倾向

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发表于 6-15 12:56:11 | 显示全部楼层 |阅读模式

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7.1.2 人员
( i$ K  d9 O3 U2 T# _3 ?7.2 能力4 T8 {, v' ]+ h9 R; H" |4 w6 a( X
7.3 意识
# N$ ], d2 U5 Z0 l, U9 O  G- B: M# A
还是
) [4 `1 ^/ V$ M# T4 `7.1.2 人员
# N% D: v2 I/ E5 `' t# ?3 e7.1.2.1 能力% A3 N- D1 Y. }5 D; d
7.1.2.2 意识
- J* Q0 U9 M  Q: M2 i0 `3 x! V  @8 }1 Q9 n
好?
6 H* S/ e& H2 j
- A" Z! x7 A, z1 K新版标准把7.2能力、7.3意识与7.1资源提到一个高度,我看是想发挥人的主观能动性。影响产品质量的因素,人地机物法和5W1H,人的因素只是其一。人固然重要,但7.1.3的机器设备、7.1.4过程运行环境、7.1.6制造工艺就不比人重要吗?其实上这些是限制产品质量的客观条件。标准明显是强调主观作用而贬低客观条件,从此想到五十年代的“人有多大胆,地有多高产”和“人定胜天”的口号,把人的作用抬的过高。这也符合在西方占据主导的惟心主义观点。起来!国内不服气的唯物论者们。
6 ]4 [% M/ S9 y' i对此,审核员可以窃喜,7.2能力、7.3意识没啥好写的,太虚。7.1资源要写的太多,太实,要收集的材料太多了。
/ |( y4 r7 X7 G& N) C. O! U' I) v, ^, Z) v8 f" e

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博士

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发表于 12-27 23:01:54 | 显示全部楼层
7.1.2是指那些专业性较高的人员,只有通过外聘,企业可以根据需要请专职或者兼职,典型的例子有法律顾问,财务顾问,管理体系顾问是新版要求的一个导向,之前的管理代表模式已经正式宣告失败,因为管理代表没有对其能力作要求,所以新版特地提出了对管理体系的专业人才资源要求,希望能真正提高企业管理水平,因为审核员水平不管多高,都不能提高企业管理水平,这也是发展认证的初衷之一。这是一个了不起的进步。这和产品检验不能提高产品的合格水平是一个道理。
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 楼主| 发表于 1-7 11:38:24 | 显示全部楼层
rml 发表于 2017-1-6 13:59
$ c+ _# |/ j9 v! q3 g这个点评,前一个字看起来是在对原帖表示赞同,接下来的文字赞同的却不是原帖表达的意思。实际上起到了指鹿 ...

6 A4 o( g# P+ |/ G* g" T5 k逗起闹又逗起笑,青沟子让老大爷见笑了
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