lxcs 发表于 1-8 13:28:53

[ISO9000] 部分员工没有签订劳动合同

在9000体系内审时，查人力资源部发现有些招聘人员入职1年多了还没签订劳动合同。
请问，这个应判为一般不符合还是严重不符合？判到哪个条款？请指教。

dmsg2001 发表于 1-8 19:17:36

签不签劳动合同，ISO9001根本不管的。

lxcs 发表于 1-8 22:23:02

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也就是说，9000体系审核不用管这个了？那不符合劳动法呀。

kettlecontrol 发表于 1-8 23:03:06

wxsunhao 发表于 1-9 05:46:13

签不签劳动合同与质量管理关系不大，不是所有违法的行为都是体系管的。咱就管好体系的要求就可以了。

masonyonng 发表于 1-10 08:08:55

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SER的問題。貌似與9001沒關呢。

masonyonng 发表于 1-10 08:10:29

這種情況可能在EICC\SA8000\OHS18001之類的關于社會責任、職業健康管理體系中會涉及到﹐與質量管理體系應該沒有直接關系﹐也不好判在哪一條。

lxcs 发表于 1-10 08:25:55

好的，我知道了，非常感谢楼上的几位朋友的解释。

jimtr 发表于 1-10 09:16:45

楼主，虽然是违法，但与QMS无关，SA8000有这方面要求。
审核时去关注是否有签劳动合同，那就如同去审核企业是否有偷税漏税的行为。那是熔岩，我们碰不得！

federer0515 发表于 1-10 10:59:35

受教了谢谢

ISO007 发表于 1-10 12:06:13

9000可不管劳动合同的哦！
职业健康那块管的；不过你可以看一下管代是否签订劳动合同了的啊？有的小企业管代是外面兼职的哦

ISO007 发表于 1-10 12:22:36

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对于管代，标准上原话不是说“最高管理者应在本组织管理层中指定一名成员”的么？
因此管代应该是组织内部成员的，如何确定他为组织内部成员，我认为只能从劳动合同、出勤卡等资料上查看了。

kettlecontrol 发表于 1-14 00:22:15

馨雨嘉晴 发表于 2-14 11:11:04

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这应该属于CSR方面的内容,ISO9001只关乎质量体系的符合性

dxy51 发表于 4-2 22:48:57

SER的問題SER的問題
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