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本帖最后由 wxsunhao 于 2023-10-6 08:41 编辑 : H6 Y9 |( j, g# I/ T8 v4 \, J5 x% j) u
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如何制定岗位的职能职责?" n. J- J; Q( ]0 R* N) ~8 C
" T6 U0 B) A% `4 p T原创 张应春 朗欧咨询 2023-09-13
% |+ [ @" [4 \/ `职责 导读:粗放式管理下的企业,时常因为职务重叠而发生部门间、岗位间相互“扯皮”的现象。很多人抱怨“不是我的事,要我去解决;不应该我承担的责任,要我去承担……” 4 [' v1 i' |7 _
问题太多,又难以分清责任。于是,管理者首先想到了要制定一套完善的岗位职能职责,但最后发现责任依然无法厘清,反而导致推诿扯皮的现象更加严重。 " g* \1 m; c4 E% F: I% |
问题出在哪?如何正确地确立岗位的职能职责为组织创造价值呢?有5个步骤,缺一不可,本文带你探究一二。 01
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制定职能职责的目的是什么?
% u# N1 D" i' V7 q4 B) i* _% _曾经在朗欧咨询辅导的项目企业上,老师刚进驻不久,就有企业方的老板、高管都提到了同样一个需求,“建立、完善各岗位的职能职责”。还有很多没有朗欧老师进驻的企业,同样会面临这个问题。那么针对这个问题,我进行了一点点思考,分享给大家。 * c. K, b% R V6 \/ b: n
首先我们得思考“制定岗位职能职责的目的是什么?我们真实的需求又是什么呢?”我通过对多家企业进行深度地走访调研,我发现我们企业制定岗位职能职责的初衷是奔着企业的问题去的。 & [, S' |$ {$ C. W" g( {) E
什么问题?无外乎管理问题太多和责任不清。所以,我们就试图通过岗位职能职责的建立倒逼责任划分和问题的解决。 6 c* L2 R0 ~" i
事实证明,即便我们完善了岗位的职能职责,并不能很快地让问题减少,让责任分清,反而会导致“推诿扯皮”的现象更加严重。为什么会这样呢?因为职能职责的建立反而成为了大家“推诿扯皮”的依据。 t& f6 U& h& o8 h- K
问题多、责任不清,怎么办?很多管理者把希望首先寄托在岗位的职能职责上。每一个人都觉得,很多事情不应该我做的,要我去做;很多责任不应该我担的,要让我去担。所以,我们都建议把岗位的职能职责制定出来。其实 ,背后有着“管理的懒汉思想”,我们本着少干活、少担责任,甚至推卸责任的发心去制定岗位的职能职责。这就是为什么我们制定的岗位职能职责既解决不了问题,也分不清责任的根本原因。
: k& ]8 r$ j8 w1 j! U/ H岗位的职能职责本身是一个非常好的管理工具和管理方式。我们究竟应该怎么样确立企业的岗位职能职责呢?有如下5个步骤: 02
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确立岗位职能职责的5个步骤 + `* V$ w- g5 r1 D9 e d
1、组织结构的设计 W8 P; p7 W8 q6 s
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制定岗位职能职责前首先要明确企业管理的组织架构。而且在设立组织架构的时候,要遵循“三权分置”原则。 9 B& y/ ^: e5 q) V% f) T* r4 |$ ^0 ~; W
“三权分置”,是指具体事务的决策权、监督权、执行权要分属不同部门或岗位,不能集于一身。
- L4 g7 g. X+ m" O$ ?1 R M' k比如,在生产管理活动中,PMC部行使生产任务的决策权;生产部执行具体的生产任务,行使的是执行权;财务部、仓储部、业务部等行使的是监督权。 8 B8 r) D+ a* [- ~4 @8 B- M" A
各个部门岗位设置的时候还要遵循“因责任归属而设定”的原则。不要因人设岗,也不要因岗设位,更不要因权设职,岗位的设定要始终围绕着“责任”二字进行。
w8 v/ B: A! j' `1 Q4 x通常说,管理要遵循等边分配的原则,即权力、利益、责任相当,一个管理得好的企业一定是做到了权力、利益、责任等边分配。所以,你要想做好管理岗位的设置,也要依据责任来进行设定。
0 } g; x$ A0 }2、部门职能的确定
- w8 o# j, F) I- N职能部门化是根据业务活动的相似性来设立管理部门的过程。当我们的组织架构图设计出来以后,我们的PMC部、品质部、人力资源部、生产部、技术部、研发部、销售部等各个部门的职能是什么?这个时候要把它明确下来。 ' v% C: y2 X, S& J& c( B' E8 ]) R
3、流程制度的建设 / i& @8 \ j2 Z: G
当我们把组织结构、部门职能都确定好以后,要进行流程制度的建设。流程制度的建设就是运作规则的明确。包括横向部门各个岗位之间的流程如何相互链接?相关的制度规定有哪些?流程制度的设计过程,是不断优化的,也是我们确立岗位职能职责必须要走的一个过程。
* {. O9 A R! s: L4、岗位职能职责的确定 - A8 B& m" f$ |; A0 f7 n" E6 T
我们一定要把前面三步都做好以后才来确定我们岗位的职能职责。所以我们朗欧老师进驻企业以后,基本上要到项目推进的第七、八个月的时候,才开始推行岗位的职能职责。因为职能职责是梳理出来的,不是坐在办公室制定出来的。它需要通过组织结构设计、部门职能的确定、流程制度的建设等过程,需要时间。
- {7 I, ?5 o/ r$ Z' ^0 V; N5 i5、不断地优化调整
3 |. F x1 e: \ w! @- h7 m( C/ T当岗位的职能职责制定好了后并不代表能够一劳永逸。我们还要不断地调整和优化,而且调整和优化一定是从第1步、第2步、第3步、第4步,每一步当中去进行,只有这样才能够让我们的职能职责起到它应有的作用。
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图:岗位职能职责说明书范本 结语 * h9 N6 V, Y" L( w4 t5 c
请记住,岗位的职能职责是梳理出来的,而不是制定出来的。制定岗位的职能职责,最终的目的是提高组织效率,而不是成为推卸责任的依据。要想提高组织效率,我们就要从组织结构的设计,部门职能的确定,流程制度的建设抓起,然后再来梳理出各岗位的职能职责,最后不断地优化,不断地精进,才能够让我们的管理处在一个良性的状态。 . r! I7 U0 x+ ]
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