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关于审核员兼职协议问题

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发表于 2019-3-14 09:55:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
国家质量审核员考试题库
最近签了一家大型审核机构,要求签八年,签协议之前不给看,签了后带回去仔细看了下,有赔偿说明,未完成服务期,每体系每年赔偿6000元,请问这个是否合理,如果我在八年内不从事这个行业,是否要赔偿?希望各位审核员前辈给点建议
2 [9 N! q* ]- F
发表于 2019-3-14 13:42:47 | 显示全部楼层
国家环境审核员考试题库
是要赔偿,这种协议是不合理的
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发表于 2019-3-14 13:53:06 | 显示全部楼层
建工审核员考试题库
首先,你是劳动关系,不是合作关系,签订的是劳务合同,因为你是兼职。(是劳动法的规定)
" Q! a. q0 V5 _如果你要离职,提出离职报告当天,就已经解除了劳动关系(是劳动法的规定)2 _) q% B! C8 \6 \, G; o- f
如果你们直接是合作关系,才要满足合同法的约定,但是你们是为了工作签订的劳动合同类
3 ~( y. k% }/ m' @( s) a$ Z. z+ p关于合同内容,签订之前没有给你看,也没有说清楚,没有取得一致意见,属于甲方隐瞒了相关内容,带有欺骗性质,就算是商务合同,也可以判定无效。商务合同里面有个合同诈骗,这个是刑事责任。. ^& s) I' o. Z

  O( ?5 _4 u2 ^% [  m0 o2 l& S培养费,在法律上也没有这个词,劳动法中叫培训费,是某些特殊技能方面的培训(比如之前有飞行员跳槽索赔百万),就劳动者工作相关需要的培训都不在这个范围& \2 t! K! z7 u8 s8 X! B
& y" A/ h- F& b# E( c! _0 D
所以,还是多看看相关法规,你再看能否离职,希望对你有帮助
+ O  i+ n1 c7 [! u
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发表于 2019-3-14 16:19:53 | 显示全部楼层
ZHCISO 发表于 2019-3-14 13:53
( p9 g' q% Q7 ]$ Q1 s; P' K) b首先,你是劳动关系,不是合作关系,签订的是劳务合同,因为你是兼职。(是劳动法的规定)% X! ^' d8 H9 P" f9 s1 j
如果你要离职, ...
5 y( k$ Z4 b3 Z6 ^4 P: P
劳务合同不确立劳动关系。确立的是(服务)活动供需关系。
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发表于 2019-3-14 19:41:23 | 显示全部楼层
兼职的是不是更灵活 ?
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发表于 2019-3-14 22:41:46 | 显示全部楼层
ZHCISO 发表于 2019-3-14 13:53  c, J" e2 F" T6 Y* E  j) h# |2 o6 l
首先,你是劳动关系,不是合作关系,签订的是劳务合同,因为你是兼职。(是劳动法的规定)
& ~6 f, d& G% Z/ z/ |1 m4 q如果你要离职, ...
  [. U+ Q# J4 z, }( b* W9 u8 y
解释的好到位
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发表于 2019-3-15 13:59:13 | 显示全部楼层
钢铁侠110 发表于 2019-3-14 22:41
; I3 Q; c+ x, T0 A" Z# T1 g; ^解释的好到位

& N  X* X" P* f) I. i( n审核员应该知道这个解释基本上是错误的。
1 c( F8 y) b' a$ L8 R6 z- F
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发表于 2019-3-16 14:16:03 | 显示全部楼层
现在哪个机构都一样。走人都要赔偿。这个捆绑模式是有点扯淡,不知道为什么到现在没人管机构这么坑人的做法!~  还有种情况,有些机构明明不缺人,其实业务量也不多,还在拼命的招刚考试完成的审核员,这些审核员一旦签了合同,后面又没什么单子实习,成绩快到期时,只能选者走人换机构,那么,事情就来了,走人换机构就需要赔钱给这个机构了。所以说,感觉现在招审核员也好像做业务一样,就等着人家离职走人敲诈一笔。
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发表于 2019-3-19 15:27:37 | 显示全部楼层
实际上,外部环境已然若此,如何进行合同要求的评审就成为审核员更重要的应知应会的基础本领。
7 q. _3 g7 {7 n7 @3 ]说不定这也许会促使今后质量管理体系8.2审核水平的提高呢。
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