一个6.2人力资源的问题
请问公司的入职申请表、离职申请表等要不要纳入体系管理当中？按我的理解，9000标准6.2要求的e) 保持教育、培训、技能和经验的适当记录。需要的是培训记录、培训评价记录、能力证明记录等。我的理解对不对呢？求教！
可以不纳入，6.2不关注这个 个人认为是对的，入职及离职申请表可以不纳入质量管理体系 企业的许多工作，不一定在ISO9001体系内，但企业管理是一个完整的体系，管理不应该有体系内和体系外的区分。诸如楼主所说的例子。入职登记直接反映企业在招工时是不是关注到6.2的要求，人力资源与质量管理是不是脱节。而且这些入职离职手续也影响到诸如持证率的统计，你说是不是要纳入管理呢？ 同意孙老师的说法，9001只是基本要求，但作为企业管理的完整性，还是纳入比较好 本人认为6.2在实施的过程当中，质量体系管理人员要与公司的人力资源管理人员充分沟通。在公司原有的人力资源管理的情况下，建立与企业相符的6.2质量管理体系要求。这样两全其美，各取所需。实施ISO9001的目的也是对企业本身有益。既然有好处，又不是在考试，何乐而不为呢？
根据楼主所说，我建议还是纳入，方便您今后的工作。 受益匪浅啊，并不是纳入不纳入的问题，是企业需不需要的问题，不纳入不会违反9000的规定，纳入如果对企业的管理更有帮助那就纳入体系，我现在这么理解。
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