feng201400 发表于 6-3 16:29:01

快考试了 提个问题，关于4.4.3和4.4.6b究竟怎么分呀

4.4.3和4.4.6b +C都有需要与相关方沟通有关于安全控制的信息
那么判标的时候怎么识别呢
例题 审核员到某电气制造公司得知公司总电源有雇主控制，但双方无有关于电气保护、停电送电相关的协议要求和其他沟通文件，也没有就有关于这个问题进行过沟通
我觉得 判在 4.4.3.2 适当时，组织应确保与相关的外部相关方就有关职业健康安全事务进行协商，很合适啊
虽然答案   是4.4.6 b也能说得过去

但是联系起来 组织应实施和保持与采购货物、设备和服务相关的控制措施，作为租赁方的企业怎么可能是电源控制的主责单位，他根本没有控制权如何去实施和保持？

emeipengxu 发表于 6-3 16:45:09

这题着眼于，双方无有关于电气保护、停电送电相关的协议要求，是4.4.6 b的判标理由
正因为组织没有直接控制总电源，才要签订这个协议，用协议去约束电源控制的主责单位。
没有就有关于这个问题进行过沟通，是双方签订协议的开始，沟通的目的和结果就是要签订协议。

題的关注点在哪里，就判在哪里

feng201400 发表于 6-3 16:48:54

emeipengxu 发表于 2012-6-3 16:45 static/image/common/back.gif
这题着眼于，双方无有关于电气保护、停电送电相关的协议要求，是4.4.6 b的判标理由
正因为组织没有直接控制 ...

:o 难道一定要 签个协议才能符合标准要求吗，由雇主方出个方案或者管理制度，甚至通过口头协定明确责任都不行？按这么说 签个房屋租赁合同不是要出本书了

feng201400 发表于 6-3 16:50:35

emeipengxu 发表于 2012-6-3 16:45 static/image/common/back.gif
这题着眼于，双方无有关于电气保护、停电送电相关的协议要求，是4.4.6 b的判标理由
正因为组织没有直接控制 ...

难道一定要签份协议才能证实符合 标准要求吗，通过沟通订立口头协定就不行？

emeipengxu 发表于 6-3 21:00:33

雇主方出个方案或者管理制度，不能有效约束雇主
口头协定更是无法履行和追溯

金水相生 发表于 6-4 10:28:39

大概安全生产法第87条规定要签协议，并指定专人进行检查与协调

wxsunhao 发表于 6-5 07:36:26

个人认为，443沟通是双向的，没有约束力的。446的要求是单向的，是有约束力的

既往不咎 发表于 6-5 18:57:01

沟通的目的是双方接受要求并理解要求，沟通的内容包括446的相关要求。而446是措施的执行，按照要求去实施和保持。

小满mfs 发表于 6-5 21:53:45

个人认为，443沟通是双向的，没有约束力的。446的要求是单向的，是有约束力的。同意。
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