岗位职责与职责权限的区别
请教:ISO9001中5.5.1职责权限与人事部门的岗位职责有何区别与联系?如果手册中已对5.5.1职责权限进行了描述,是否还需再单独做岗位职责说明书. 职责与权限包括该做什么、不该做什么、学历要求、相关工作经验要求、技能要求等等 5.5.1职责权限与人事部门的岗位职责有何区别与联系后者是前者制定的依据,或者说后者包括了前者,但后者没有明确质量职责
如果手册中已对5.5.1职责权限进行了描述,是否还需再单独做岗位职责说明书
这个要看管理的深度和需要,企业的规模了,手册的描述还是原则性的,不够细,操作性差,单独做好些,更加明确 标准没有规定应该如何表述职责和权限,但要求与质量相关的职责和权限都应该明确 我理解是:职责权限是描述do what, 而具体的岗位职责主要是描述how to do, 也就是每个岗位的操作SOP,只有我们明确了每个岗位的操作规范,才能明确这个岗位所需的能力。
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